EPS-KLT的主要内容由考察基础生活会话能力和产业工作现场所必要的对基础韩国语的理解、使用能力的问题组成。实施基础韩国语能力考试会使海外同胞及赴韩就业人员能够掌握理解产业现场安全守则等规章制度所需之基础语言能力，以至避免因交流不畅而出现的产业灾害或不应有的损失。
一、EPS-KLT
考试性质及目的
考试主管部门及施行机关
主管部门：大韩民国劳动部
施行机关：韩国产业人力工团
二、招募对象
1：凡年满18-38岁。 2：身体健康，无传染病，无身体障碍，无严重疾病。 3：没有犯罪前科，没有非法滞留史，没有韩国领事馆拒签史。 4：品德优良，能吃苦耐劳，艰苦奋斗，具有爱国心。 5：参加韩国语能力考试（EPS-KLT）合格人员。（其它类型的韩国语考试证书均无效）。
外国人雇佣许可制度的定义
雇佣许可制度允许未能雇佣本地员工的雇主合法雇佣足够数量的外国员工，这是韩国政府以一种有组织的方式引进和管理外国员工的制度 - 为外国员工建立一套有效的雇佣管理制度
- 享有与本地员工同样的劳动条件和人权
- 为了防止滥用员工，政府选择并邀请外国员工
- 由于经济发展以及进入老龄化社会导致劳动力缺乏，大部分国家都在引进合法雇佣外国员工的制度
适合外国员工从事的许可行业类别
- 在外国雇佣许可制度规定下，外国员工被限制只能在5个行业中工作
- 制造业、建筑业、农牧业（农产品种植、畜牧）、渔业、服务业（冷冻仓储、餐馆饭店、商业支持服务、社会福利、污水处理、汽车一般维修服务、护理、家政服务等）
外国员工的法律地位
在雇佣期间，外国员工与本地员工一样适用有关劳动方面的法律，例如《劳动标准法》、《工业安全健康法》等
- 从事家政服务的员工不适用劳动法。雇主可以决定和执行《民法》实施法规中的所有劳动条件，包括劳动时间、解雇、休息日和假期
- 相关法规中的一些条款不适用于从事农业、林业和渔业的外国员工
※ 例如：从事农业、畜牧业、渔业的外国员工不适用于《劳动标准法》中的"额外工资法规"（工作 时间延长以及在假期工作）
中韩雇佣许可制说明会在京举办
2008年9月26日，我局协助韩国劳动部和韩国产业人力公团在北京举办了中韩雇佣许可制说明会。中国商务部合作司和韩国驻华使馆代表到会致辞，韩国劳动部和产业人力公团有关人员就人力派遣及接收流程、韩国语考试、求职申请及签署劳动合同、入境及就业教育、雇佣许可制专用保险、再雇佣制度以及相关注意事项进行了详细的说明。黑龙江、吉林、山东和河南等地商务主管部门和地方公共机构代表及有关媒体参加了说明会。
说明会介绍了雇佣许可制的特点，即雇佣许可制是雇主自主选择劳务人员签约的雇佣体系，只有被韩国雇主选中劳务才能赴韩工作，即使劳务人员通过韩语考试并被录入求职者名簿也不能确保赴韩就业。雇佣许可制体系下，外籍劳务在韩国享有"国民待遇"，适用韩国的法律，与韩国工人同等享有保险等社会福利。
说明会还重申，商务部经济合作局是中方负责中韩雇佣制劳务合作业务的唯一指定机构，该局以外其他任何企业、中介机构或个人从事雇佣许可制或以雇佣许可制名义收取除公示费用以外的高额费用招收劳务赴韩行为均属违规行为。赴韩劳务只需交纳中韩国两国政府部门商定的费用（该收费标准将向社会公布），不需要额外交纳任何费用。
针对社会上广为关注的韩国语考试问题，说明会进一步明确，中韩雇佣许可制韩国语考试不限制报名人数，但将通过抽签决定参考人员资格。
