据日本《中文导报》报道，经过3个多月的讨论，日本政府针对有专业技术和知识的外国人(简称：外国人高级人才)为对象，即将出台有关优秀海外高级人才积分制的新政策。这是日本政府为了新的成长战略，而提出的吸引优秀的海外高级人才的方针。今后，外国人高级人才及其配偶等亲属和家务佣人可以一同来日，并且缓和配偶的工作限制等。
据悉，题为针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案已经递交政府，不久将会通过政府阁议，日本法务省将于10月份公告改正方案，针取今年年底实施诸项优惠措施。根据针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案，现行的出入国管理法认可的在留资格，像人文知识、国际业务、投资.经营、法律.会计业务、医疗、研究等专业领域的外国人，在其自身学历、职历、年收等达到积分制标准的，将按照外国人高级人才来对待，并给予优惠待遇。即使超出在留资格的活动也给予准许，并且将现行的在留资格由3年延长至5年。
针对海外高级人才积分制的优惠制度基本框架方案的主要内容包括：高级人才对象为从事学术研究、高级专门技术、经营管理活动的外国人。1、关于年薪。目前在日本就职的外国人高级人才的年薪，大多在300万日元至400万日元，而《日本劳动基准法》第14条规定的高级人才的年薪基准是1075万日元，外国人高级人才的年薪与之相比低的太多。2、关于学历。在日本并不是以学历来评价人，而是以其所做的工作内容对其做出综合评价，特别是一些综合职场，博士、硕士人才比学士人才更加活跃，但是雇佣的需求却并不多，对博士、硕士、学士的积分制分配，应该与日本的劳动现状相结合。3、关于职历。有工作3年以上经验的人，可以给予评价；有关高级专门技术、经营管理活动的外国人，必须要有相应的职历。4、关于研究成果等。达到积分制标准的外国人，将缓和入国、在留条件标准。
外国人高级人才在留资格的在留期间，最长5年。申请永住权时，原则上必需10年的在日生活期间，将缩短至5年。亲属、家务佣人可以一同来日，配偶者允许在日就劳，该法案将在今年内实施。积分制，不只限于入国时，在留期间更新、在留资格变更时也都赋与积分，按照积分制，留学生等经过自身努力，也可以在留学期间获得日本的永住权资格。作为战略性引进外国人高级人才的范围，主要以生活科学、情报通讯、环境、纳米技术材料、能源、制造技术、社会基盘、生物工艺这八大领域的研究学者或者技术人员为主。
众所周知，在此之前日本的移民政策是很严格的，给很多志愿留日的人们制造了很大的障碍，一直是令广大移民头疼的难题，如今这一政策的颁布不得不说是广大移民的一大福音。这一政策的颁布，给大量有意愿而缺乏经济实力的留学生们带来很多便利。相信在这一政策的帮助下，能让更多的有志青年实现他们的留学梦。
据法务省最新统计显示，截至2011年6月底，在日外国人为209万3938人。从外国人登录者的国籍来看，中国人居第一位，为67万4772人，占外国人人口总数32.2%；第二位是韩国、朝鲜人，为55万4813人，占外国人总人口26.5%；第三位为巴西，为22万1217人，在全体外国人中占10.6%，以后依次为菲律宾、秘鲁、美国等。日本优秀海外高级人才积分制出台后，在日华人在日本安居乐业将有据可查，有法可依。
